陈清瑜看到会议室内的其他面试候选人，心下瞬间凉了一半，之前参加笔试的时候满考场都是人不觉得，现在到了复试环节，5个候选人里只有自己一个女的，多半自己就是来陪跑的，就当是来积累面试经验吧。
不过颇为地狱笑话的是，陈清瑜之前做了4年人事工作，她参与的面试没有100也有80场了，有着丰富的“面试经验”---作为工作人员好整以暇的观察面试者们小心翼翼的表现自己，但是现在，这个小心翼翼的人倒成了自己。
也因如此，陈清瑜对自己的劣势非常了然，大龄、未婚、女性，对于总经理秘书这个岗位而言，男性拥有绝对的天然优势，更何况坤和总经理也是男的，男秘书在汇报、联络、出差、应酬上都会更加便利。
坤和是江城的龙头企业，投资规模和江城最大的投资型国企江城投资开发集团不相上下，但是收益率却有江投的3倍多。董事长赵时越原来是江城大学物理系的教授，投资成功后干脆辞了教职下海创立坤和，而能把坤和做到如此规模，总经理顾瑾辰居功至伟，顾瑾辰原来是江城体制内一颗冉冉上升的新星，30岁就提拔了副处，不过后来不知为何被边缘化了，调去党校熬了5年后辞职加入坤和，从人事总监一步步干到如今的总经理岗位。
这些都是陈清瑜在江城投资开发集团人力资源中心任职的时候听到的八卦。
国企里有很多奇人，平时不显山不漏水，但他们口中分享的八卦都是猛料，而且并非都是空穴来风。就比如曾经有传言，顾瑾辰在体制内被边缘就是董事长李颖的手段，不过这一点陈清瑜持保留意见，因为还有传言说顾瑾辰是董事长李颖的老领导，李颖能升到现在这个级别就是靠他的提携。
起码面试很正规，陈清瑜只能这么安慰自己，和她一起的其他4位候选人都是男性，也证明了坤和是真的想要招个干活的人，如果全是女性陈清瑜反而会感到不安，现在名为秘书实为公关的新闻还少吗？江投是国企，底下分子公司还专门养了一队“商务专员”呢。
陈清瑜是最后一位参加面试的候选人，私企一般不采用结构化面试，所以如果面试前不进行抽签的话，面试的顺序大概率就是综合笔试成绩的领导倾向排序，看来自己是完全没希望了，陈清瑜心里祈求领导能看在同为江城大学校友的份上捞一捞，不过她是化学系毕业的，也不确定学历背景能否算是加分项目。
“您好，请跟我这边来。”一个胸口佩戴员工证的工作人员引导陈清瑜坐电梯到达会议室门口。
这层楼的装潢明显比之前的等候室高出一个档次，电梯口还坐着2个前台小姐姐，看来是直接去了领导层的会议室，人事部一般都会有专门的面试间，能直接在领导层面试，说明这次面试完全由总经理主导，人事部门只是起一个服务领导的作用。
陈清瑜先敲了敲门，听到里面传来“请进”声后走进面试间。
面试间内坐了3位领导，坐在中间的应该就是总经理顾瑾辰，五官周正，一身剪裁优越的灰色西装套装更衬得身形挺拔，能在这个年龄和岗位上保持如此身材可见是一个自制力非常强的人，鬓角和发顶的些许白发增添几分儒雅，略微中和了整个人冷峻肃杀的气质。
坐在顾瑾辰左手边的应该就是人事负责人，很常见的中年男领导长相，陈清瑜在全市的人事经理协会上见过他，有些面熟不过叫不出名字，坐在顾瑾辰右手边的男领导看起来很年轻，也就31、2的样子，如果陈清瑜没有猜错的话，应该是总经理秘书或者其他类似的岗位，一般负责在会场给领导端茶送水打打下手。
知道自己希望不大，陈清瑜反而坦然起来，礼貌性地给面试官半鞠一躬后就直接落座了。
人事负责人的开场白很常规，“陈女主，欢迎您参加今天的面试。我是坤和集团的人事总监，这位是我们总经理，您今天面试的岗位是总经理秘书，请问您准备好可以开始了吗？”。
“谢谢面试官。我准备好了”
顾瑾辰看着简历，头也不抬地问，“如果你是一名基层员工，你的上司工作出现了问题，你会怎么做？”
这是一个常见的陷阱问题，直接越级举报是万万不可的大忌，这说明你没有基本的职场伦理观念，也不能一味说提醒上司，这会显得无视公司利益，最好是两边都兼顾，模糊一点的回答。
“您好，我认为这个问题首先要评估一下问题的性质，根据公司有关规定，如果属于部门权限范围内的话，我会尽快告知我的上司，请他立即纠正错误，如果这个问题很严重，危害到了公司的的正常经营，那我会根据要求，向公司的相关部门申诉。假如我个人无法评估问题的严重程度，那我会先和我上司的直属上司沟通。”
顾瑾辰接着问，“如果你入职了坤和，上班后准备先做些什么？”
这个问题如果回答熟悉相关工作制度和流程就太老套了，一定要切合岗位需求来答才行。
陈清瑜露出一个得体又不