无效。袁秘书以为梅丽不知道自己的身份，可是在处理物流部李经理的时候，他明白梅丽什么都知道了，梅丽根本不在乎他的身份，他感到惊讶、气愤、惶恐、害怕……一瞬间许多不好情绪都涌来上来，他感到自己要崩溃了。他勉强压抑着自己的情绪，他担心自己的冒犯会给自己带来厄运，可是梅丽的话又把他从绝望拉到了希望之中。他从和梅丽的对话中梅丽没有责备，没有不友好，有的是信任和鼓励，还要安排给他更多的工作，他转悲为喜，顿时觉得身上又充满了力量。
梅丽在工厂这段时间除了关注生产，她还在重点关注销售。按照集团总部制定的肉制品板块组织变革规划，今年要实现产销分离，把销售部和市场部从工厂分离出来，再增加电商部，增加线上销售渠道。她在观察销售部的员工，希望能找出适合做销售公司总经理的人选，遗憾的是观察的结果发现没有可以胜任总经理的人选。
销售部经理孙卫庭四十多岁，在工厂工作十五年了，最初是以城市经理的身份入职工厂销售部的，两年后晋升为区域经理，在区域经理岗位上呆了八年，把销售部各个区域的经理轮了个遍，在他的老销售经理退休后他当上了销售部经理。孙卫庭业务能力强，他管理的区域业务增长率总是排在第一位；他管理团队也有自己独特的招数，他的团队离职率很低；他性格友善，从不和人争辩，脸上经常挂着微笑，无论你是什么性格他都能和你处成朋友；他忠诚，对待家庭和公司都是忠诚的，他把时间和精力都用在了家庭和公司，如果不是工作需要从来不去娱乐场所，也不像那些业务人员那样热衷于想方设法把销售费用放进自己的口袋。
孙卫庭是公司老员工，自身又有多个优势，为什么不能当销售公司总经理呢？梅丽经过严格的考量，给出了三条理由：第一，孙卫庭没有全面管理销售公司的经历和能力；第二，孙卫庭因为家庭原因用在管理上的精力有限，而这个岗位具有很大的挑战性，需要全力以赴；第三，孙卫庭的性格是他优势也是他的劣势，他的个性柔有余刚不足，这样的个性可以守土不可攻城。