“老板娘啊。我在公司这么多年了，没有功劳也有苦劳啊，求求您开恩。不要这样对我这样的老人儿啊。”一个声音从老板娘的办公室门口传了出来。
人力资源部负责人带着几个助手，架着小额信贷业务部的刘总，急匆匆的走出办公室外。
刘总情绪激动，数次还要冲进老板娘办公室，想要哭诉，企图用真情与道德的力量，来改变老板娘的决定。
我装作若无其事的坐在自己的位置上，但耳朵却处在高度紧张的状态里。我一直在听着老板娘办公室门口发生的这场闹剧。
……
这轮老板娘的夺权过程中，除了老板派系的部门负责人受到了无情的清洗，我们这些酱油派的部门负责人也逐渐被边缘与清洗。
最早的是我，因为我反应慢了半拍，没把握住最后的机会。
因此我被边缘化了一段时间后，便直接到了现在这样一个尴尬的局面。
而酱油派的另一名主要成员——小额信贷业务部的老刘，也在我被边缘化后不久，直接被公司列上了裁员名单。
老刘要比我大11岁，是个老国企的干部出身。
当年老刘在国企感到晋升无望，所以干脆从体制内走出来，想到大型民企里多赚点钱。
他来公司的时间还要比我早一点，算是公司刚成立时最元老的几个人之一。
老刘虽然不是老板与老板娘的嫡系部队，但由于其在体制内深得办公室政治的精要，所以即使部门业绩做得不咋地，但其政治平衡手段玩的很溜，所以这么多年来，在部门老总的位置上坐的倒是很稳定。
老刘拥有体制内典型的特点，不干实事，也不干错事；平日里对谁都是笑脸盈盈，谁也不得罪，是个典型的老好人。
但风雨来临，泥沙俱下；即便像老刘这样的老好人，也不得老板娘的信任，最终还是对他下了逐客令。
我和老刘同病相怜，本来想着还能和他聊聊，互通信息，在与公司斗争的过程中能互相帮助，彼此照应一下。
但老刘对我的态度却挺耐人寻味的。
他很暧昧的不理我，似乎要和我划清界限似的，始终保持着距离。和之前那种和谐的气氛，产生了很大的变化。
我一开始有些不爽，心里想着这个老家伙居然到了现在还不分敌友，真是不知道咋想的。
但后来我仔细琢磨，才算有些理解老刘的心思。
他应该觉得我和他是不一样的。我是犯了老板娘的忌讳，基本是个无可救药的死人了。
而他并没有犯什么错误，虽说她不是老板娘的嫡系，但好歹也算是个中立派，谁也不得罪。所以他的事情还是有挽回的空间的。
他认为他和我的事情，性质是完全不同的。
……
对此我也只能无奈的笑笑。老刘显然对公司的下流无底线，是没有充分的认识的。
他是想通过自己的资历，去和老板娘打一下同情牌。自认为这样可以混过关去。
但是他显然是幼稚了。就在我还和公司斗争的如火如荼的时候，老刘的情况反而变得急转直下了。
这位51岁的老好人，得知自己要被裁之后，便听从了人力资源负责人的建议，天天去找老板娘诉苦，表演的真是声泪俱下，苦情戏那是演的如歌如泣。
一开始老板娘还能比较克制的耐心和他讲大道理。
但时间长了，老板娘也受不了。但老板娘碍于基本的体面，也不好直接训斥这位老人。
所以老板娘只能躲着老刘，并要求人力资源部门尽快完成裁员的相关事宜。就这样，老刘的情况居然比我还要糟糕。
公司以业务发展不利，每年的经营指标都没完成的理由，拒绝给老刘n+1，而只是出于人道主义考虑，给老刘一个月工资的补偿。
即便这样了，老刘还是有所顾虑，对公司还是抱着一丝希望，不想和公司翻脸。他还是天天找老板娘哭诉。
所以今天才发生了这样尴尬的一幕。人力资源部门的同事，把老刘从老板娘的办公室里给架了出来。
…………
人力资源部负责人将老刘带到了会议室，和他进行着私下的长谈。
他们谈了什么，我并不知道。但我猜测还是那些套路而已，没啥新意。
大约过了一个多小时，人力资源负责人与老刘从会议室走了出来。老刘一脸沮丧，脸色苍白。而人力资源负责人则是一副盛气凌人的样子。
“老刘啊，该说的话我都说完了。你确实没必要天天在公司里纠缠不清。这也是出于大局考虑，你是公司的老人了，还是要有大局观啊。不要总想着自己的那点事情，还是要服从公司总体的发展规划的嘛。”人力资源负责人面无表情的说道。
“你个王八蛋！看看你那小人嘴脸！真是恶心！”我一边听着会议室那边的动静，一边