利来打压和排斥竞争对手；有些职场霸凌者为了自己的私利，会利用职务和权利来迫使下属为其服务。
无论是哪种情况，职场霸凌者的目的都是为了自己的利益，而不是为了组织和员工的利益。
职场霸凌的第三个特征是频率高。职场霸凌者的行为往往是长期的、反复的、不间断的，而不是偶然的、临时的、一次性的。
职场霸凌者会不断地对被害人进行侮辱、恐吓、排斥等行为，使被害人处于长期的恐惧和压力之中。
这种频率高的职场霸凌不仅会对被害人的身心健康造成极大的伤害，也会对整个组织的工作氛围和员工的工作积极性造成负面影响。
职场霸凌的第四个特征是对象明确。职场霸凌者往往有明确的对象，通常是弱势群体和个人，比如女性、年轻人、新员工等。
职场霸凌者会利用自己的职务、权利和地位来对这些弱势群体和个人进行欺压和侮辱，以显示自己的权威和威慑力。
这种对象明确的职场霸凌不仅是对个人的伤害，也是对整个社会的伤害，因为它会弱化社会的公正和平等原则。
职场霸凌的第五个特征是影响深远。职场霸凌不仅会对被害人的身心健康造成伤害，也会对整个组织的工作氛围和员工的工作积极性造成负面影响。
职场霸凌会使员工失去信任和归属感，影响员工的工作积极性和创造力，进而影响整个组织的