第207章 激励人心
财务部经理叶美静负责做最后的财务报告工作。
她笑着说道：「公司今年的收入，加上英雄乳业亏损的32亿，联合矿业股票分红5亿元，扣除各项税收，最终净利润为92亿2514万8801元。」
啪啪啪…
9225148801这个数字出现在大屏幕上，大家都不约而同地鼓掌庆祝起来。
而新康乐医药丶海陆丰房地产，这两个企业属于独立运行的企业，他们在股权上，和海陆丰农业技术公司没有直接关系，唯一关系就是控制者都是江淼。
因此这两个公司的营收状况，并不需要在海陆丰公司的年度总结报告会上公布。
至于为什麽海陆丰公司今年只缴纳了12.4%的税金，原因就在于各种税收减免。
海陆丰公司没有太过于避税，该交的税都交了，这才有13亿的税金缴纳额。
除此之外，比如房产交易过程中，产生的各种交易税；车辆购置税等也一样，这些税收是不会减免的，但是这些税收已经被算入了前期成本之中。
其实海陆丰公司今年直接或者间接产生的税金，不低于40亿元。
江淼看到叶美静完成报告工作，他终于站起来，缓缓说道：「今年的发展情况，我非常满意，希望大家来年再接再厉，我就不说什麽废话了，今年虚拟股票每股分红一块钱。」
啪啪啪…
一瞬间，会议室内掌声如雷般响起。
除了几个刚刚加入，还没有达到一年期限的高管，其他部门经理级别的高管，虚拟股持股量都在十万以上。
比如张信诚，他目前的持股量为244万股；又比如吕伟斌，他持股为48万股。
而副经理级别的高管，则普遍持股在5∽8万股左右。
江淼看向股权管理部经理王昊辰：「昊辰，你公布一下今年的虚拟股分配情况。」
「好的，老板。」王昊辰点了点头，随即站起来，让助理打开了PPT。
他笑着说道：「今年我们公司的虚拟股分配新增加1406人，总人数达到1852人，累计分配虚拟股8701万股，计划分红8701万。」
这个虚拟股占比，如果按照100亿股的总股量计算，才占比0.87%。
但公司高管都非常清楚，公司和老板不会一下子将虚拟股分配掉。
目前公司设定的可分配虚拟股总额为5亿股，占总股量的5%。
以后这些可分配虚拟股分配完毕，江淼才会从他自己的额度中，再分配一部分过来。
这才是显得分红总量比较少的根本原因。
为了以后的员工有虚拟股可以分配，江淼自然要控制前期的分配速度，不然一下子就分几亿股，会导致可分配虚拟股额度一下子被用掉，这会影响公司发展速度。
而高管股票差不多已经固定了下来，接下来他们的股票量增幅会变得很小，除非对公司重大贡献，或者有重大的技术成果，不然公司不会再一下子给几万的股票。
对于这个分配结果，大家都是可以接受的。
毕竟海陆丰公司的管理工作相对比较简单，公司并不需要高管多麽出类拔萃，只需要可以按部就班执行好各项安排即可。
哪怕是科技事业部的研究员们，其实也觉得江淼对他们太好了，毕竟他们这一年多以来，几乎都是在打酱油，成果并没有多少。
不过这些科研人员的工作，其实并不像他们自己认为的那样毫无价值。
比如完善和改进江淼丶林书雅两人的技术成果，让这些成果变得更加适合工业化生产丶大规模推广之类，这些工作都是科技事业部的研究员们在做。
他们之所以有这种自己的工作太普通的错觉，主要是因为他们的成果在江淼和林书雅两人面前，确实会变得黯淡无光。
这是没有办法的事情。
江淼和林书雅的成果太耀眼了，哪怕是放眼世界，都可以秒杀99.99%的科研人员。
难怪科研事业部的研究人员会自愧不如。
股权管理部经理王昊辰说明情况之后，其他部门负责人也陆续上去发表年度总结。
最后，江淼再次站起来：「大家今年辛苦了，我宣布公司全体员工年底都发多两个月的工资作为激励。」
啪啪啪…所有人再次鼓掌起来。
发多两个月的工资，就是为了平衡新老员工的收入差距，免得一下子将整体收入拉得太大。
毕竟老员工都有股票分红，今年每股一块钱的分红，哪怕是普通员工也可以拿到四五千块的分红。
因此本来计划发多一个月工资的年底奖金，江淼大笔一挥，再次给所有人都加多一个月。
此时黎子轩带着秘书部的几个员工，正在拍摄江淼的讲话视频，待会剪辑好，就发到公司各个群之中，让大家都开心开心。
江淼并没有重新坐下去，而是继续说道：
「既然奖励都说了，接下来就说一下处罚的事情吧！」
监察部经理李昊然在下面闭目养神，他知道这种得罪人的黑锅自己不接也得接，因此迅速站