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第2653章惊掉下巴的激励机制(2 / 2)

力的经理来经营。”

“对于这个人选,我们要求他具有丰富的大华国经营经验,而且是成功的经验。”

“他应该是大华国土生土长的、据有一定经济实力的、在大华国商业界有活动潜力的。”

“另外,我们董事长冯标先生提出,这个人选最最重要的一点是,人品要好,要令我们信得过。”

秘书介绍到这里,目光落到了张凡脸上:

“上次,张凡先生到我们b国总部,接触过我们的公司主要领导人,大家非常喜欢张凡先生。张凡先生在处理b国人体科学研究所等一系列问题上所表现出来的出众素质,我们望尘莫及!”

“所以,董事会最后形成了一致决议:张凡先生是接替冯总的最佳人选!”

女秘书说完,俏脸一笑,甜得不能再甜,看着张凡。

全场静了一会。

约有十秒。

在这十秒里,人们的表情各不一样。

有嘴角上翘的,有茫然不知所措的,有崇拜如神的……

更多的是吃惊,绝对的吃惊:

一个外国的大集团,公司董事会的成员能够如此信赖我们大华国一个年轻人!

这得有多大的造化啊!

百亿级的企业,交给了他,这也太让人跌碎眼镜了……

张凡没有动。

到了此时,心中反而平静了。

他不想要的是恩惠。

而眼下,冯氏集团董事长的决议,显然不是赠予,不是恩惠,而是实实在在的业务范畴的人事任命!

至于一年利润的一半归张凡,那也算不上是恩惠,完全属于类似的股份激励机制!

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