这样的。刚刚我说到，鲶鱼效应是一种负激励，内卷要比之更甚。如果同行之间相竞争要付出更多的努力以争夺有限资源，会导致个体收益比下降的情况，说是一声努力的通货膨胀都不为过分。”
“是啊！如果工作中出现了内卷的现象，感觉人会活的很累。”老黑也发表了自己的看法。
林殊对此深有感触。
内卷可绝对不是什么好词儿，它形容的是一种现象。
而记得在前世当中，当内卷文化横行以后，渐渐地又出现了与之对立的“躺平”、“摆烂”等词儿，是年轻人对抗内卷文化的一种方式，却被一些所谓的专家学者们诟病，说什么年轻人不应该只想着如何轻松，其实纯属是狗年放狗屁。
资本的洗脑实在是太厉害了，他们误导着人们就应该往死里努力，996、007才好。
努力本身没有错。
可也不想想，难道在原本只需要付出一倍努力和辛劳就可以获得的收获，现在要付出十倍乃至百倍，这就是对的了？
一分耕耘一分收获啊！
这与既想让马儿跑，又不给马儿吃饱有什么区别？
牲口也没有这么用的。
社畜怎么来的？
那有的人看到这里就要问了，既然林殊这么反对内卷文化，那为什么还要把它带到队伍里呢？是不是有点又当又立了？
还真不是。
内卷可怕的地方在于，它将努力通货膨胀了，让人更加辛苦的同时，还没有获得应有的回报。
但这种方法本质上没有错，归根结底，它是一种方法，是一种手段，取决于怎么用。资本用它来压榨更多的劳动力，可放在军营当中，它是具有正向效果的。
战士们的努力，必然会获得加倍的收获，实力的提升、军队的总体战斗力增强！
这是有益于祖国和人民的好事儿！
当然这是从大的层面上来说，而之于他们个人，在特种部队是讲究实力的地方，强者为尊，个人能力的增强，势必会给他们带来更多更大的发展空间。
这才是林殊权衡过后，选择将内卷文化带到他的队伍中的原因。
林殊是个理智的人，他做什么事情之前，都会考虑到方方面面，确定这件事情的可行性与利弊。
也正因如此，才是林殊敢说这是良性竞争的底气所在！
…………
林殊的工作指示下达完毕后，他又对一些更具体的大方向、细节上的事情，进行了意见指导。
会议开到这里也就结束了。
今天是他到任高特团三营的
次日，两百名新的战士到来了，他们来到新的工作岗位，还是传说中的特种部队，都很有新鲜劲儿。
不过这种新鲜劲儿没有持续太久，他们就意识到了特种部队高标准。
现在的林殊已经不再负责具体训练上面了，他主抓大方向，不过各个连队的训练计划，依旧是他亲手制定的，各连队按照他的训练大纲执行。
很累！
很辛苦！
而对于三营的全体战士们而言，更让他们觉得辛苦的是，悬在他们头上那名为“荣誉”的一把剑！
每个人都在努力拼搏着！
他们的训练很用功，就是为了不低人一等。
时间总是在这样不知不觉间溜走。
一转眼，距离林殊担任高特团三营长已经过去了一个月的时间，这一个月内，林殊也终于松了口气，因为三营已经被他带出来了，他们如同一群狼崽子一样，被林殊调教的嗷嗷直叫。
这可让高特团其他两个营长吓到了！
草了！
什……什么情况啊这是？！
三营怎么就在一个月的时间，进步的这么可怕了？！
尤其是在高特团内部大比的时候，三营用实力向团部、向狼牙特战基地交了一份满意的答卷。
他们获得了当之无愧的
并且，在各项成绩中，都远远甩其他两营一大截。
于是林殊在狼牙又一次的出名了。
本来对于林殊担任高特团三营长这件事，许多人其实都是不看好的，毕竟林殊没有担任过类似的军事主官。
带出一个红细胞，只能说明林殊组长担任的好！
可是红细胞才多少人？
一个营有多少人呢？！
但林殊又一次的用实力向所有人证明，他的带兵能力有多么强，亲眼目睹了三营的强大战斗力后，再也没有人会认为，林殊只是个人能力恐怖了，他的带兵能力……同样恐怖！
…………
次月。
何志军的一个电话，打到了高特团的团部，说是让范天雷去机关开会，并特别嘱咐叫上林殊一起来。
范天雷心中颇为吃惊